Zapošljavanje i HR
Pitanja za razgovor i ljestvica ocjenjivanja spremni
AI iz opisa radnog mjesta izvuče ključne kompetencije, napiše pitanja o stvarnim situacijama iz prošlosti i ljestvicu za bodovanje. Otpada sastavljanje pitanja od nule.
Ovo je ideja, još neisprobana. Prvi put radi na kopiji i provjeri svaki rezultat prije nego što ga pošalješ dalje.
Probaj za deset minuta
Zalijepi opis jednog radnog mjesta za koje upravo tražiš ljude i usporedi pitanja sa svojima.
Pripremam razgovor za posao za radno mjesto [NAZIV RADNOG MJESTA]. Ovo je opis posla: [ZALIJEPI OPIS RADNOG MJESTA] Naše kompetencije i razine, ako ih imamo: [ZALIJEPI POPIS KOMPETENCIJA ILI NAPIŠI NEMA] Napravi sljedeće: 1. Izdvoji 4 do 6 ključnih kompetencija za ovaj posao i za svaku jednom rečenicom objasni zašto. 2. Za svaku kompetenciju napiši 2 pitanja o konkretnoj situaciji iz kandidatove prošlosti. 3. Za svako pitanje daj ljestvicu od 1 do 5 s kratkim opisom slabog, prosječnog i odličnog odgovora. Sve složi u tablicu. Označi što si pretpostavio jer u opisu nije jasno, i izbaci svako pitanje o dobi, obitelji, zdravlju ili vjeri.
Od probe do posla koji teče sam
- Testiraj prompt u ChatGPT-u na jednom stvarnom opisu radnog mjesta.
- Napravi projekt u ChatGPT-u i učitaj svoj dokument s kompetencijama i razinama.
- Upiši u upute projekta stalni format tablice i pravila o zabranjenim pitanjima.
- Spremi gotove tablice kao Word predložak za ocjenjivače na razgovoru.
- Nakon razgovora upiši bodove u Excel i usporedi kandidate po istim mjerilima.
Kako to izgleda kad radi
Za svako novo radno mjesto zalijepiš opis u projekt, dobiješ gotov paket pitanja i ljestvice, samo ga pregledaš.
Teme s ovom idejom
Slične ideje
Rang lista kandidata po kriterijima iz oglasa
AI čita svaki životopis posebno, boduje ga po tvojim kriterijima iz oglasa i slaže tablicu s obrazloženjem. Nestaje prvo ručno prekapanje kroz hrpu prijava.
Zapošljavanje i HRBilješka i pitanja za svakog kandidata
AI čita svaki životopis, uspoređuje ga s oglasom i piše bilješku s pitanjima za razgovor. Nestaje ručno čitanje, uspoređivanje i prepisivanje u izvještaj voditelju.
Zapošljavanje i HRNovi zaposlenik dobije sve pripremljeno prije prvog dana
Jedan obrazac pokreće cijelo uvođenje: odobrenje voditelja, zahtjev informatičaru za račune i opremu te mail dobrodošlice. Nestaje ručno prosljeđivanje mailova i zaboravljeni koraci.